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環境サステナビリティ

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ネットゼロの事業目標

2021 年以降、スコープ 1 と 2 の絶対排出量 44 % 削減を達成し、排出量原単位を 52 % 削減。



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ネットゼロ・バリュー・チェーン目標

2021 年以降、スコープ 3 排出量の 4 % 削減を達成。

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科学的根拠に基づく目標

ネットゼロ目標は、科学的根拠に基づく目標設定イニシアティブにより検証済みです。

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再生可能エネルギーによる電力供給目標

世界中の Emerson の拠点で電気の 49 % を再生可能資源から調達。

内部に稲妻ボルトのある歯車を示すアイコン

操作エネルギー強度目標

2018 年からエネルギー強度の 41 % 削減を達成し、2030 年に向けた 25 % 削減目標を上回った。

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埋立廃棄物ゼロ目標

全世界の当社製造拠点で、非有害廃棄物の廃棄物転換率 56 % を達成。

社会的責任

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グローバルリーダーシップ目標

2030 年までにグローバルリーダーシップの 40 % を女性にする目標。



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米国リーダーシップ

2030 年までに米国リーダーシップの 30 % をマイノリティ層にする目標。

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教育の公平性

10 年以上にわたり教育の公平性への取り組みに対して 2 億ドルを提供。

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継続的な傾聴戦略

会社初の従業員エンゲージメントおよびパルス調査を実施し、参加率 85 %、エンゲージメントスコア 78 % を達成しました。

行動しましょう

従業員の価値提案

Emerson 従業員の価値提案は 5 つの主要な文化的分野で実証され、会社の差別化された従業員体験を定義しました。



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従業員リソースグループ

従業員リソースグループのメンバーは 13,000 人を超えるまでに増加。

ガバナンスと説明責任

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取締役会構成

取締役の 50 % が女性または有色人種*、必須の取締役会委員会の 3 分の 2 が女性委員長。

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取締役会の刷新

取締役会は過去 5 年間に 7 人の新取締役を加え、Emerson 取締役会の継続的な刷新へのコミットメントを強調*。

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CDP サプライヤ・エンゲージメント・リーダーの地位

CDP サプライヤ・エンゲージメント・リーダーの地位を 2 年連続で獲得

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ISO 27001 認証取得

当社の主要データセンター、クラウド環境、そして企業 IT 組織の主要要素は、ISO 27001 に基づき認証されています。

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年次倫理研修

全従業員は当社の年次倫理研修を修了する必要があります。

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倫理報告

Emerson の倫理報告ウェブサイトおよびホットラインは、従業員が匿名で報告できるよう、独立した第三者によって運営されています。

                                                                          

受賞歴と表彰歴

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優れた企業のエネルギー管理を表彰する ENERGY STAR® のパートナー・オブ・ザ・イヤー賞を獲得

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2022 年にはフォーブス誌の「Best Employer for Diversity(最も多様性に優れた企業)」に選ばれました

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Ovation テクノロジーが安全法認証を取得 

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