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2023 年サステナビリティレポートをダウンロード
Emerson における環境・社会・ガバナンスの進捗。
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Emerson の 2023 年サステナビリティレポートのハイライトの概要。
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Emerson の環境・社会・ガバナンスの主要なパフォーマンス指標を Excel 形式で示します。
Emerson では、聡明な頭脳を持つ人材が高度な自動化ソフトウェアとテクノロジーを通じて世界に変化をもたらす包括性とイノベーションの企業文化を育んでいます。サステナブルで倫理的なビジネス手法を社内で推進しながら、顧客とサプライヤーにも同様の実践を期待し支援しています。
社長兼 CEO からのレター
取締役会長からのレター
環境サステナビリティ
2021 年以降、スコープ 1 と 2 の絶対排出量 44 % 削減を達成し、排出量原単位を 52 % 削減。
2021 年以降、スコープ 3 排出量の 4 % 削減を達成。
ネットゼロ目標は、科学的根拠に基づく目標設定イニシアティブにより検証済みです。
世界中の Emerson の拠点で電気の 49 % を再生可能資源から調達。
2018 年からエネルギー強度の 41 % 削減を達成し、2030 年に向けた 25 % 削減目標を上回った。
全世界の当社製造拠点で、非有害廃棄物の廃棄物転換率 56 % を達成。
社会的責任
2030 年までにグローバルリーダーシップの 40 % を女性にする目標。
2030 年までに米国リーダーシップの 30 % をマイノリティ層にする目標。
10 年以上にわたり教育の公平性への取り組みに対して 2 億ドルを提供。
会社初の従業員エンゲージメントおよびパルス調査を実施し、参加率 85 %、エンゲージメントスコア 78 % を達成しました。
Emerson 従業員の価値提案は 5 つの主要な文化的分野で実証され、会社の差別化された従業員体験を定義しました。
従業員リソースグループのメンバーは 13,000 人を超えるまでに増加。
ガバナンスと説明責任
取締役の 50 % が女性または有色人種*、必須の取締役会委員会の 3 分の 2 が女性委員長。
取締役会は過去 5 年間に 7 人の新取締役を加え、Emerson 取締役会の継続的な刷新へのコミットメントを強調*。
CDP サプライヤ・エンゲージメント・リーダーの地位を 2 年連続で獲得
当社の主要データセンター、クラウド環境、そして企業 IT 組織の主要要素は、ISO 27001 に基づき認証されています。
全従業員は当社の年次倫理研修を修了する必要があります。
Emerson の倫理報告ウェブサイトおよびホットラインは、従業員が匿名で報告できるよう、独立した第三者によって運営されています。
*2024 年 8 月時点の情報。
受賞歴と表彰歴
優れた企業のエネルギー管理を表彰する ENERGY STAR® のパートナー・オブ・ザ・イヤー賞を獲得
2022 年にはフォーブス誌の「Best Employer for Diversity(最も多様性に優れた企業)」に選ばれました
Ovation テクノロジーが安全法認証を取得
エマソンの環境持続可能性への取り組みに対するコミットメントと指針
すべての従業員、サプライヤー、第三者、その他のビジネスパートナーの人権と労働に関するグローバル基準
サプライヤーへの期待とエマソンの責任ある調達努力の基本原則
グローバル人権ポリシー、株式の担保設定ポリシー、アンチヘッジポリシー、クローバックポリシー、英国現代奴隷法
世界中で脱炭素化を加速。
従業員のポテンシャルを最大限に引き出し、力を与える企業文化を構築する。
最高水準の企業倫理と運営の実現に邁進。
当社は、主要な ESG 組織のガイドラインに従い、会社全体で厳格な基準を遵守しています。