多様性、公平性、包括性

Black Employee Alliance は、会社の目標と黒人従業員を支援する戦略的採用・保持・昇進イニシアチブを推進しています。2020 年だけでも、同グループは 100 を超える数の新しいメンバーを追加し、数十の就職説明会やスカラーシッププログラムを開催しました。

Diverse Abilities は、認知されている障害や障害者に対する社会的意識の向上を奨励し、差別と社会的排除が個人に与える影響を浮き彫りにすることにより、エマソンのコミュニティ内の多様性と独自性を称賛します。同グループは相互理解を促進し、単純な許容範囲を超えてエマソン内に根ざした豊かな多様性を受け入れ、祝福し、役立てています。

私たちのビジョンは、異なる文化に情熱を注ぐコミュニティを育成することです。そこでは、誰もが共通の理想で結び付き、文化的多様性を促進し、母国から離れて働く従業員のために包容力に富んだ職場環境を作り出すことができます。

誇りを持つことで、 LGBTQ+ コミュニティに属する当社の従業員とその人たちの職場の同僚たちが多様で包括的な企業文化を育むことが可能になります。最近、グループは、ラテンアメリカ地域全体にメンバーシップと支部を拡大し、世界中に従業員を教育するグローバルなトレーニングプログラムを開始しました。

Somosは、ヒスパニックおよびラテンアメリカの従業員に代わってサポートとエンゲージメントのイニシアチブに焦点を当てています。同グループは、ラテンアメリカおよびヒスパニックのリーダーが経験とキャリア能力育成についてのアドバイスをグループメンバーと共有するためのプラットフォームを提供します。 

Women's Impact Network は、全世界の 85 以上の支部において、女性従業員のために支援と人脈作りの機会を提供しています。5,000 名が加盟する同グループは、指導者の地位にある女性の数を増やし、定期的なウェビナーを主催し、女性エンジニアやいくつかの大学とのパートナーシップにより、STEM 分野における新しい世代の女性を勧誘することに取り組んできました。